健康及福祉

員工支援

早於2001年，我們已率先成立了「僱員支援計劃」（EAP）。該計劃旨在協助我們的員工預防、找出及解決他們個人、家庭或與工作相關的憂慮。透過 EAP，員工能以保密的形式獲得專業的個人輔導及諮詢服務。

員工健康

為配合我們的僱主品牌（EVP），我們安排不同的工作坊和講座，與員工分享在不同領域上的心得以促進員工的身心健康，包括建立快樂家庭、管教子女、長者友善家居環境、睡眠質素、健康及體重管理、在職人際溝通技巧、鬆弛運動、財務策劃、管理強積金投資、壓力紓緩及保持心理健康等。此外，我們定期舉辦之「EVP 周」及「健康周」內亦安排了一連串活動。

我們自2002年起開始參與香港社會服務聯會舉辦的「商界展關懷」計劃，並為首批參與企業之一，更超過連續15年獲頒發為「商界展關懷」企業。

我們亦獲強制性公積金計劃管理局由2014/15年度起連續6年嘉許為「積金好僱主」，並於2016/17年度起同時榮獲「積金供款電子化獎」及「推動積金管理獎」。

我們致力強化家庭友善的工作環境以促進員工的身心健康，因此提供一系列的家庭友善政策：

• 2015年4月推出義工服務假
• 2016年開始向新婚或新生父母的員工送贈賀禮
• 員工可享有生日假、婚假和恩恤假
• 女性僱員可享之產假及男性僱員可享之侍產假符合法例規定或較法例規定為佳
• 自選醫療計劃讓員工可以按自己及家人需要，選擇合適的醫療保障
• 員工的家人亦享有例如注射預防流感疫苗及牙科保健計劃等的折扣、附加醫療保障計劃
• 全職員工可按需要選擇較靈活的兼職工作安排
• 於2018年中及2019年3月分別推出「靈活工作在夏日」及「靈活工作親子讀」，讓員工靈活分配工作及休息時間

我們獲得由民政事務局和家庭議會合辦的「2017/18年度家庭友善僱主獎勵計劃」頒發的「家庭友善僱主」奬和「支持母乳餵哺奬」。此外，我們更獲頒發「特別嘉許（金獎）」以表揚我們自2011年度以來，於3屆「家庭友善僱主獎勵計劃」中獲評為「家庭友善僱主」及致力提升家庭友善僱傭政策及措施。

我們獲得兩個由 Best Practice Management Group 頒發之2015年度「最佳業務實踐獎」，所獲獎項之類別是「僱員關懷」及「企業文化發展」。上述兩項殊榮分别表揚我們致力推廣生活與工作平衡，以整合健康生活和促進動力，從而達致令員工取得工作上更大的滿足感。這亦肯定了我們以本集團的6個營商原則和價值為基礎的各項促進員工身心健康的措施，以建立一個投入及勇於承擔的團隊。

我們參加了由聯合國兒童基金會香港委員會主辦，食物及衛生局和衛生署協辦的2015/16年度「母乳育嬰齊和應」運動，支持為員工提供一個「母乳餵哺友善工作間」，並分別於2016年8月及2017年3月開設母乳餵哺間供員工使用。